Learn.net reúne la formación, la evaluación y el refuerzo diario, para que lo aprendido se practique hasta afianzarse. Todo funciona en el navegador de teléfonos y computadoras, sin nada que descargar.
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Reto de hoy
Antes de dar servicio a una máquina, ¿qué va primero?
7 días de racha
Cuatro pasos que se repiten mientras dura un programa.
Los responsables asignan rutas, cursos o un programa de Habit Builder por puesto, sede o equipo, según su organigrama.
Cada persona recibe un reto breve al día en su teléfono o computadora, en un momento que encaja con el trabajo.
Cada respuesta ajusta el siguiente reto. Lo dominado pasa a segundo plano y las brechas vuelven.
Los informes muestran progreso, participación y brechas de alto riesgo por persona y grupo, para intervenir a tiempo.
Cada una funciona por sí sola, y todas alimentan el ciclo del hábito.
Habit Builder convierte una meta en pequeñas acciones diarias. Los recordatorios llegan en momentos planificados, un diagnóstico muestra el punto de partida de cada persona y un plan de hábito personal sigue el progreso hasta que la conducta se vuelve rutina.
Retos breves, de sesenta segundos o menos, que se ajustan a cada persona. Si responde bien, el ritmo avanza. Si falla, el tema vuelve de otra forma hasta que se afianza.
La práctica corta y espaciada encaja mucho mejor en una jornada de trabajo que una sesión larga, y espaciar la práctica es una ayuda a la memoria bien estudiada. Adaptive Microlearning se conecta con las rutas de aprendizaje y los programas de Habit Builder, para que el refuerzo acompañe a la formación que respalda.
Imparta cursos en cualquier lugar y momento. Cree cursos nano, micro o completos con texto, imágenes, audio y video, enlace contenido externo y sesiones virtuales en vivo, y alójelo todo en el Learning Manager.
Los cursos se conectan con Habit Builder mediante el microaprendizaje adaptativo, las rutas de aprendizaje o la asignación directa, para que el curso sea el inicio de la práctica y no su final.
Pruebas seguras, escalables y personalizables, con retroalimentación inmediata e informes de puntuación. Úselas para certificar y recertificar, para reforzar o como comprobaciones rápidas de conocimientos.
Las pruebas de diagnóstico dirigen a cada persona a la ruta, el Habit Builder o el curso adecuado según lo que ya sabe.
La formación no se detiene cuando falla la señal. Las personas pueden completar contenido sin conexión. Las visualizaciones, los contenidos completados y el tiempo dedicado se guardan en el dispositivo y se sincronizan solos en cuanto vuelve la conexión.
Así los registros siguen completos en obras, plantas y equipos de campo con cobertura irregular.
Puntos, insignias, clasificaciones y desafíos añaden una competencia sana. Cree insignias, íconos y certificados propios, y organice las clasificaciones por organización, sede, grupo, equipo o departamento.
Bien usado, el reconocimiento refuerza la motivación intrínseca que sostiene un hábito cuando pasa la novedad.
QuickCourse permite que formadores y especialistas en la materia, incluidas las personas que hacen el trabajo, creen contenido de aprendizaje sin herramientas especializadas. Las plantillas y los elementos interactivos mantienen cada pieza ligada a un objetivo claro, desde el nanoaprendizaje hasta cursos más largos.
Informes personalizables, individuales y de grupo, que muestran de un vistazo la participación y el progreso. Detecte a tiempo las brechas de desempeño y las áreas de alto riesgo, ajuste en tiempo real y vea qué tan bien funciona cada programa.
Evaluaciones emergentes en el momento en que hacen falta, para evaluar, diagnosticar y reforzar en tiempo real. Confirme que alguien está calificado para un puesto, facilite la reasignación de puestos en el sitio o compruebe que un lugar de trabajo está listo antes de empezar una tarea.
Una biblioteca central y seleccionada de artículos, videos y plantillas que acompaña el aprendizaje, para que cada persona encuentre la referencia que necesita cuando un reto o una tarea la pide.
Refleje su organigrama en la plataforma para controlar con detalle el contenido, los permisos y los informes. Los flujos de trabajo y las aprobaciones siguen la cadena de mando, de modo que cada responsable ve y asigna lo que corresponde a su propio equipo.
Un minuto o menos, para que quepa entre tareas en lugar de sustituirlas.
En cualquier teléfono o computadora, en el navegador y sin descargas.
Los recordatorios llegan cuando practicar es útil, no cuando toca un curso en el calendario.
Un reto completo, de principio a fin. Las pantallas son ilustrativas.
Un aviso breve llega en un momento planificado.
Antes de dar servicio a una máquina, ¿qué va primero?
Correcto
Una pregunta sobre un hábito, respondida en menos de un minuto.
Racha de 7 días
El progreso crece día a día, y el siguiente reto se adapta.
Cuéntenos qué tiene que salir bien en su trabajo. Una demo muestra cómo encajan los retos diarios, los planes de hábito y los informes.